TAO Unternehmensberatung

Ziele:

Die Teilnehmenden werden befähigt im Spannungsfeld von „Mit-Arbeiten“ und „Anleiten“ bewusst zu führen. Folgende Qualifikationen werden erworben:

• Den Überblick behalten und den eigenen Verantwortungsbereich als Führungskraft aktiv gestalten.
• „Führen“ und „Leiten“ als Gestaltungsaufgabe verstehen, bei der Bewusstheit über eigene Fähigkeiten, Kräfte und Kernkompetenzen eine wesentliche Voraussetzung ist.
• Den eigenen Handlungsspielraum erweitern und in komplexen Situationen funktional, zielgerichtet und bewusst handlungsfähig sein.
• Das Spektrum an möglichen Interventionstechniken zum Handhaben des Führungsalltags und zum Managen schwieriger Situationen erweitern.
• Die Diagnose- und Reflexionsfähigkeit weiterentwickeln und verfeinern, da sie eine wesentliche Voraussetzung für effektives und effizientes Führungshandeln darstellt.

Darüber hinaus soll durch Vernetzung mit Gruppenleiter*innen aus dem eigenen aber auch aus anderen Unternehmen das Funktionsverständnis geschärft und systematisierter Erfahrungsaustausch „über den eigenen Tellerrand hinaus“ verstärkt werden.

Zielgruppe:

Führungskräfte von Gruppen, Abteilungen, Teams, die

• für Führungsaufgaben im engeren Sinne nicht vollständig freigestellt sind
• und/oder eingeschränkte disziplinäre Kompetenzen haben
• und hauptsächlich operative Führungsverantwortung wahrzunehmen haben.