• TAO DIALOGE: AGILITÄT – WAS, WIE, WARUM? IMPULSE FÜR EINEN VERHALTENSORIENTIERTEN ZUGANG
    Verfasst von Ingrid Obermayr
    am 11.12.2024

    VORTRAG/DIALOG MIT HUBERT LACKNER, TAO

    „Agilität“ als Konzept oder doch Zielzustand (?) ist in der Organisations- und Managementwelt in aller Munde und erfährt dabei verschiedenste Zuschreibungen, Vereinnahmungen und Deutungen.

    Der Impulsabend versucht hier einen Orientierungsrahmen anzubieten, sowie eine neue Definition im Sinne einer kulturellen Interpretation von Agilität im organisationalen Kontext.

    Agilität ist keine Managementmethode, Agilität ist kein Allheilmittel.
    WAS […]

  • ZÜRCHER RESSOURCEN MODELL (ZRM)®. EINE COACHING-METHODE FÜR NACHHALTIGES SELBSTMANAGEMENT
    Verfasst von Ingrid Obermayr
    am 26.08.2024

    Menschen brauchen Ziele, um zu handeln. Trotzdem fällt es manchmal schwer, diese langfristig umzusetzen und nicht zu alten Verhaltensweisen zurückzukehren. Deshalb ist es besonders bei ganzheitlichen Fragestellungen wie in der Stressbewältigung und Burnout-Prophylaxe wichtig, persönliche Ziele so zu gestalten, dass sie den eigenen Bedürfnissen entsprechen, nachhaltig motivieren und gerichtete Handlungsenergie freisetzen.

    Das Zürcher Ressourcen Modell (ZRM)® […]

  • TAO-DIALOGE: Blinde Flecke in der Fachkräftemangeldiskussion – notwendige Rahmenbedingungen für ein gelingendes Zusammenarbeiten und -leben.
    Verfasst von Ingrid Obermayr
    am 16.06.2024

    ONLINE-VORTRAG

    Mag.a Marion Huber, Caritas Oberösterreich, Mitglied des Vorstands über Personal- und Fachkräftemangel und Praxisbeispiele und Erfahrungen. Wie kann ein gelingendes Zusammenarbeiten und -leben gelingen?

    Personal- und Fachkräftemangel bringen aktuell viele Unternehmen und Betriebe an ihre Grenzen. Auf allen Ebenen wird unter anderem versucht, Fachkräfte aus dem Ausland anzuwerben bzw. Strategien dafür zu entwickeln. Auch im Sozialbereich, […]