EIN BLICK IN DIE GESCHICHTE …

Um den sowohl anwachsenden wie vielfältiger werdenden Verbindlichkeiten unserer Kundensysteme auch in Zukunft gerecht zu werden, verstärken wir unser Team abermals: Ursula Strasser und Thomas Olbrich schließen sich uns an und sind ab Jänner 2024 neue Tao-Gesellschafter*innen.

Carola Kaltenbach widmet sich mehr ihrer Familie und persönlichen Interessen und unterstützt uns deshalb nur mehr bei kleineren, ausgewählten Projekten und zieht sich 2024 endgültig als Beraterin bei TAO zurück.

30 Jahre TAO wird mit Wegbegleiter*innen gefeiert mit einem Rückblick von und mit Peter Frenzel, Walter Schlögl und Carola Kaltenbach, Gesprächen und Begegnungen mit langjährigen Partnern und Kund*innen, Geschichten und Anekdoten, Musik und einem Ausblick auf die weiteren Entwicklungen.

Peter Weissengruber scheidet aus dem Kreis der TAO-Gesellschafter aus und wird in Zukunft in loser Kooperation mit uns verbunden bleiben.

Hubert Lackner erweitert den Gesellschafterkreis, wir ziehen gestärkt zu sechst weiter. Der Zustieg von Hubert war uns auch ein Anlass, unsren Internetauftritt auf neue Beine zu stellen. So „relaunchen“ wir den TAO-Außenauftritt in neuem Design aber mit bewährten Elementen wie dem TAO Newsletter.

Manchmal ist die Zeit reif für ein Experiment. Mit dem Ziel, die aktuell sehr aktive Welt rund um die Themen Selbstorganisation, Selbststeuerung und Agilität zu erforschen, starteten wir mit einer bunten Gruppe Interessierter ein mehrjähriges Weiterbildungsexperiment. Unter dem Titel „Curriculum der Effektiven Selbstorganisation“ machen wir uns auf eine entdeckungsreiche Forschungsreise.

Das TAO-FORUM wurde 2016 durch ein neues, zeitgemäßeres Format ersetzt, das wir TAO-FÜHRUNGSNETZWERK nennen. Ein handverlesener Kreis von Führungskräften und HR-Manager*innen trifft sich dabei zum Austausch über Themenfelder aus Unternehmensentwicklung, Organisationsentwicklung, Personalentwicklung und Führung.

Nach intensiver Zusammenarbeit über einen schon längeren Zeitraum hat sich Jürgen Hamader als neuer Gesellschafter angeschlossen und wir setzen die Reise zu fünft fort.

Nach längeren und sorgfältigen Überlegungen wurde 2009 beschlossen, den TAO-Schulungsverbund mit Ende 2009 auslaufen zu lassen und damit diese Netzwerk-Struktur zu beenden und den Teilnehmerkreis zu öffnen: Das TAO-KOLLEG mit seinen unternehmensübergreifenden Lehrgangsangeboten ist seitdem ein verlässlicher Partner in der Ausbildung von Mitarbeiter*innen, Nachwuchs- und Führungskräften.

Bis 2009 wurden beinahe 800 Teilnehmer*innen in über 60 Lehrgängen und Entwicklungsprogrammen „Lernen im TAO-Schulungsverbund“ betreut. Stabile und von wechselseitigem Vertrauen geprägte Kundenbeziehungen entstanden, die bis heute andauern.

Es war uns auch ein Anliegen, den Gedanken der Vernetzung und eines qualifizierten Austausches, wie wir dies in unseren Braintrust-Veranstaltungen realisieren konnten, auf Basis unserer gesammelten Erfahrungen aktiv weiter zu entwickeln. Aus diesem Grunde wurde im Herbst 2009 das TAO-FORUM aus der Taufe gehoben: Es bietet Vernetzungsmöglichkeit von Repräsentant*innen aus ausgewählten Unternehmen und als Forum gestaltet, um sich über Themen abseits des Mainstreams, auch über manches „Unaussprechliche“ oder innovative Entwicklungen im vertrauten Rahmen auseinander setzen konnte.

Ein absolutes Highlight war das Symposion anlässlich des 10-jährigen Bestehens des Schulungsverbunds im Linzer Kunstmuseum Lentos im April 2006, bei dem Fritz B. Simon die Keynote zum Thema „Zukunft LERNEN?!“ hielt.

Seit 2004 veranstaltet TAO auch regelmäßig strukturierte Aus- und Reflexionszeiten für Führungskräfte. Unter dem Titel „Kraft und Stille“ finden Intensiv-Workshops auf der Kanareninsel La Gomera statt.

In diesem Jahr stieß Peter Weissengruber als neuer Gesellschafter zum Team dazu. Norbert Krennmair war im Vorjahr ausgeschieden und der Geschäftszweck von TAO wurde um den Bereich Unternehmensberatung erweitert. Auch der Name wurde auf „TAO –Team für Angewandte Psychologie und Organisationsberatung“ angepasst.

Über lange Jahre hinweg veranstaltete TAO die „TAOskana“, einen Sommerworkshop in Ulignano nahe San Gimignano in der Toskana. Dort wurden in dem berauschend schönen Umfeld der Toskana experimentell an innovativen Themenstellungen gearbeitet.

Der TAO-SCHULUNGSVERBUND wurde gegründet. Er galt lange Jahre als vielbeachtetes Beispiel für netzwerkartige Zusammenschlüsse von Unternehmen zur gemeinsamen Qualifizierung ihrer Mitarbeiter*innen und Führungskräfte.

Die damaligen HR Manager von KEBA, SAP, Rosenbauer und Trodat sahen sich vor die Herausforderung gestellt, das jeweilige Firmenwachstum unterstützende, systematische und hochqualitative Führungskräfte-, Professionalisierungs- und Nachwuchskräfte-Entwicklungsprogramme auf die Beine zu stellen.

Neben maßgeschneiderten und den Teilnehmerfirmen vorbehaltenen Weiterbildungsveranstaltungen hat sich der TAO Schulungsverbund dadurch ausgezeichnet, dass im vertrauensvollen Rahmen sogenannte BRAINTRUST-Veranstaltungen durchgeführt wurden, in dem sich die HR-Verantwortlichen austauschen und mit neuen, spannenden, kontroversiellen Themen auseinandersetzen konnten.

In dieser Zeit kommt auch Ingrid Obermayr zu TAO hinzu, übernimmt 1997 unser Back-Office und hält ab diesem Jahr – nur unterbrochen von 3 Babypausen- unseren Laden souverän zusammen.

Ein weiterer Meilenstein der TAO Geschichte war eine gemeinsame Team-und Organisationsentwicklungs-Ausbildung bei und in Folge mit Waldefried Pechtl. Die Kooperation mit Waldefried Pechtl währte bis zu seinem Tod im Jänner 2001.

Aus diesem Lehrgang heraus stieß 1993 Carola Kaltenbach zum TAO-Team hinzu und wurde 1996 Gesellschafterin.

TAO wurde 1991 aus einem Projekt heraus von Peter Frenzel, Walter Schlögl und Norbert Krennmair gegründet. Weil ein Kunde nicht von drei Beratern Honorarnoten erhalten wollte, forderte er uns auf, „sich etwas zu überlegen“, damit er nur mehr eine Honorarnote bekommt. Das Unternehmen „TAO –Team für Arbeits- und Organisationspsychologie“ wurde gegründet.