Unternehmensübergreifende Lehrgänge
Das sog. "TAO-Kolleg" bietet einen seit vielen Jahren bewährten Rahmen für unternehmensübergreifende Weiterbildungsprogramme (Curricula, Kompakt-Lehrgänge, Seminare und Workshops).
Die verschiedenen Angebote ermöglichen ein gemeinsames, unternehmensübergreifendes Lernen, das sich schon alleine durch die gegebene Diversität von unterschiedlichen Kulturen, verschiedenen beruflichen Terrains und der Vielzahl an interessanten Ansätzen zu unterschiedlichsten Themenstellungen ergibt.
Die inhaltliche Gestaltung der Angebote geschieht unter Berücksichtigung aktueller Themenstellungen in den einzelnen Unternehmen und kombiniert solcherart die Vorteile eines firmenintern organisierten Trainingsprogramms (exakt abgestimmtes Vorgehen in Hinsicht auf aktuelle Bildungsbedarfe) mit den Vorteilen unternehmensübergreifender Curricula (gegenseitige Anregungen über Unternehmensgrenzen hinweg).
Historisch sind diese Personalentwicklungsformate aus dem viel beachteten, 1996 gegründeten „TAO-Schulungsverbund“ entstanden. Ein bis heute aktives Netzwerk von renommierten Unternehmen, die in unterschiedlichen Branchen und Berufsfeldern erfolgreich agieren.
Das über die Jahre entstandene Vertrauen zwischen den kontinuierlich teilnehmenden Unternehmen ergibt eine offene Kommunikationskultur und eröffnet den für signifikantes Lernen so unabdingbar nötigen Freiraum für innovatives Vorgehen und bedeutsame persönliche Entwicklungsimpulse der Teilnehmenden.
Als ein weiterer Vorteil wird immer wieder sehr geschätzt, dass sich – im Unterschied zu firmeninternen Seminaren – ein vergleichsweise niedriger Anteil an Absenzen von Mitarbeitenden im betrieblichen Alltag ergibt, so dass sich die manchmal belastenden Auswirkungen von Seminarbesuchen in Grenzen halten.
Firmeninterne Trainingskonzeptionen
Wir betrachten nicht nur jede Person sondern auch jedes Kundensystem als individuelle Wesenheit mit einer einzigartigen Identität und Kultur, eingebettet in spezielle Rahmenbedingungen und mit spezifischen Bedürfnissen. Davon ausgehend entwickeln wir situativ angepasste, anschlussfähige Trainingsdesigns, in enger Koordination und Absprache mit dem jeweiligen Kundensystem. Zumeist entwickeln sich daraus längerfristige, von Vertrauen geprägte Geschäftsbeziehungen, in deren Rahmen unsere Ansprechpartner/innen Möglichkeiten vorfinden, ihre jeweiligen, aktuellen Bildungsbedarfe mit uns gemeinsam zu identifizieren, um – auf dieser Analyse aufbauend – exakt „maßgeschneiderte“ Trainingskonzepte zu entwickeln und durchzuführen.
Unsere umfangreiche Liste an Referenzen verweist auf die vielfältigen Erfahrungen, die in eine breite Palette von bewährten Trainingsdesigns münden, die es bei jedem Auftrag dennoch immer wieder kreativ anzupassen gilt.
