AGIL – ANGSTFREI GEMEINSAM ITERATIV LERNEN – EINE BEGRIFFSBESTIMMUNG ZUR AGILITÄT IN ORGANISATIONEN

„Agilität“ ist derzeit in der Organisations- und Managementwelt in aller Munde und erfährt dabei viele verschiedene Zuschreibungen, Vereinnahmungen und unterschiedlichste Deutungen. Bislang konnte sich auch noch keine maßgebliche Begriffsdefinition durchsetzen. Ziel dieses Artikels ist es, neben einer Herleitung des Wortes und Einordung in den aktuellen Diskurs, eine Definition – vor allem eine kulturelle Interpretation – von Agilität im organisationalen Kontext zur Verfügung zu stellen. Diese Definition kann Orientierung sein für alle, die Interesse an der Effektivität von Organisationen haben und sich gerne damit beschäftigen, wie wir durch Kooperation in komplexen Umwelten erfolgreich sein können.